FORMATION

Tout-e salarié-e a droit à 12 jours de formation avec maintient du salaire par l'employeur à condition d'avoir fait sa demande au moins 30 jours avant la date de formation.

Il devra par la suite lui fournir une attestation de présence.

L'employeur peut refuser, en général pour des raisons d'organisation de service, mais dans ce cas là il faudra renouveler une demande pour une session ultérieure et anticiper l'absence avec votre employeur.

Les frais de déplacement, de repas, d'hôtel sont pris en charge par le syndicat ou le CEFI Solidaires à condition d'être à jour au niveau de votre adhésion.

Les demandes de formation doivent impérativement être transmises au référent formation de SUD Logement Social qui se fera l'intermédiaire avec la structure organisatrice ; il vous confirmera votre participation par retour de mail.

Les formations de l'Union Syndicale SOLIDAIRES sont visibles sur www.solidaires.org (section se former)

ADHESION A UN SYNDICAT

L'adhésion a une organisation syndicale se fait en général en réaction à un problème individuel ou collectif dans son univers professionnel.

On peut adhérer à une organisation syndicale en fonction des collègues déjà affilié-e-s à cette organisation ; en fonction de l'implication du syndicat dans la vie sociale de l'entreprise, association, services publics ou pour les valeurs qu'elle porte.

Une adhésion, à part le soutien et l'aide de l'organisation syndicale, ne vous protège aucunement des problèmes éventuels avec votre employeur.

Seul un mandat de représentant du personnel a un pouvoir de protection.

Vous pouvez rester simple adhérent ou devenir militant.

Tous les syndicats ont des problèmes concernant le renouvellement des forces vives et il est parfois difficile de constituer des listes complètes lors des élections professionnelles.

SUD Logement Social vous invite à vous investir tant pour vous que pour vos collègues.   

N'hésitez pas, ne restez pas solitaire ; soyez SOLIDAIRES

RECOURS JURIDIQUE

Au cours de votre parcours professionnel vous serez peut être confronté-e à des procédures disciplinaires : avertissement, blâme, mise à pied ou pire licenciement simple ou pour faute lourde.

Sachez qu'un employeur, sauf si cela concerne un représentant du personnel, peut s'appuyer sur des motifs fallacieux pour vous licencier et attendre tranquillement que le tribunal des Prud'hommes vous donne raison ; mais vous serez quand même licencié-e.

La saisie du tribunal des Prud'hommes peut se faire par l'intermédiaire d'un défenseur syndical désigné par un syndicat (liste départementale se trouve facilement sur internet).   Cette assistance est gratuite afin de pouvoir défendre les personnes qui ne peuvent avancer des frais juridiques.

Vous pouvez aussi vous faire représenter par un avocat, dont une partie des honoraires peuvent être couverts par votre assistance juridique.

Sachez que le temps de la justice est long et vous partez au minimum pour une année de procédure et cela pouvant aller jusque ........  (notre record est de 7 ans).

Dans tous les cas, si vous estimez que la procédure disciplinaire est injuste, SUD Logement Social vous conseille de vous défendre en prenant en considération toutes les incidences que cela peut avoir au quotidien dans les relations avec votre employeur si vous êtes encore dans les effectifs.

Nous affirmons qu'un employeur n'a pas tous les droits et que le Code du Travail (et tous les autres Codes, Lois, Règlements, ...) doit être appliqué afin d'avoir des relations contractuelles saines.

De votre côté vous devez remplir vos devoirs dans le cadre de votre contrat de travail.